Что стоит предусмотреть
Рекрутинговый сайт разделяет вакансии кандидатов и заявки работодателей без публикации конфиденциальных данных.
Состав и структура сайта
Каталог вакансий с фильтрами, формы резюме, B2B-бриф поиска, этапы отбора и политика данных.
Как заявка превращается в работу
Кандидат откликается на должность, работодатель заполняет отдельную форму требований; CRM разделяет потоки. Разные запросы не стоит объединять в одну форму: Массовый подбор требует быстрой анкеты без лишних данных. Техническому работодателю нужны стек и этапы интервью.
Проверка перед запуском
Проверяем согласие на обработку резюме, права доступа, удаление файлов и актуальность вакансий.
Материалы, которые потребуются
Нужны реальные вакансии, порядок отбора, оплата услуг, контакты и политика хранения данных.
Что нужно для оценки сайта
Опишите сферу бизнеса, список услуг или товаров, свои материалы и нужные функции. Объем и цену согласуем после уточнения требований.
Обсудить разработку ↗