Що варто передбачити
Рекрутинговий сайт має розрізняти вакансії для кандидатів і замовлення підбору для роботодавців без публікації конфіденційних даних.
Склад і структура сайту
Каталог вакансій, фільтри за форматом роботи, форми резюме, B2B-бриф вакансії, етапи відбору та політика даних.
Як заявка стає роботою
Кандидат подає резюме на посаду, роботодавець заповнює окрему заявку з умовами та вимогами; CRM розрізняє ці потоки. Різні запити не варто зводити до однієї форми: Масовий підбір працівників потребує швидкої анкети, але без зайвих персональних даних. Роботодавець із технічними вакансіями хоче описати стек та етапи інтерв’ю.
Перевірка перед запуском
Перевіряємо згоду на обробку резюме, обмеження доступу, видалення файлів і точність статусу вакансії.
Матеріали для підготовки
Потрібні реальні вакансії, правила відбору, умови оплати послуг, контакти й політика зберігання даних.
Що потрібно для оцінки сайту
Опишіть сферу бізнесу, надайте перелік послуг чи товарів, свої матеріали й приклади зручних функцій. Обсяг та ціну погодимо після уточнення вимог.
Обговорити розробку ↗