Розділіть два типи звернень
Кандидат обирає вакансію й залишає контакти. Компанія-роботодавець описує, кого хоче найняти. Їхні форми не повинні ставити однакові запитання.
Відгук має передавати ідентифікатор вакансії, щоб рекрутер не шукав його вручну, навіть якщо назва позиції зміниться.
Резюме і конфіденційність
Запитуйте лише інформацію, потрібну для розгляду кандидатури. Якщо резюме не є обов’язковим на першому кроці, не блокуйте відгук через відсутність файлу.
Зрозуміло опишіть мету використання даних, хто їх отримає та як кандидат може звернутися з питанням щодо інформації.
Статуси вакансій і тест
Закриті вакансії варто прибирати з активних результатів, а не залишати безконтрольні форми. Для оновлень з ATS спочатку перевірте доступну інтеграцію.
Тестуйте отримання файлів, недопустимі формати, повторний відгук і сповіщення конкретному рекрутеру, а не лише повідомлення на екрані.
Що зробити далі
- Розділити форми кандидатів і компаній
- Передавати ідентифікатор вакансії
- Визначити правила даних і файлів
- Протестувати доставку рекрутеру