Разные сценарии обращения
Соискатель выбирает вакансию и отправляет контакт. Работодатель сообщает о подборе сотрудника. Универсальная анкета заставляет обе стороны отвечать на ненужные вопросы.
В CRM или почтовом уведомлении лучше передавать идентификатор вакансии, а не только свободный текст, чтобы можно было найти оригинальную позицию.
Резюме и личные данные
Собирайте только необходимую информацию. Файл резюме не стоит делать обязательным, если для первичного контакта достаточно телефона.
Объясните, зачем нужны данные, кто получает заявку и как кандидат может задать вопросы об их обработке.
Закрытые позиции и проверка
Если вакансия закрыта, её нельзя оставлять активной без предупреждения. Интеграцию с ATS проверяют по реальному API и доступным статусам.
Проверьте ограничения размера файла, дубли, получение письма или CRM-записи и назначение ответственного рекрутера.
Что сделать дальше
- Разделить формы
- Сохранять ссылку на вакансию
- Проверить работу с данными
- Протестировать уведомление