VPRIME / WEB DEVELOPMENT
Сайт кадрової агенції з вакансіями та відгуками кандидатів
Розробка сайту рекрутингової компанії: сторінки вакансій, фільтри, форма кандидата, передача заявок рекрутеру й окремий шлях для роботодавця.
Що обговоримо перед розробкою
- 01Відокремити шлях кандидата й компанії
- 02Визначити поля вакансії та фільтри
- 03Спроєктувати згоду на обробку даних
- 04Налаштувати приймання відгуків
Два сценарії відвідувача
Кандидат має швидко побачити місто, формат роботи, вимоги та зрозумілу кнопку відгуку. Для роботодавця потрібна інша форма: посада, кількість людей, умови найму та контакти компанії.
Змішана форма з однаковими питаннями для всіх збільшує кількість помилкових звернень. Роздільні маршрути допомагають рекрутеру отримувати запити з потрібним контекстом.
Каталог вакансій та керування
Вказуємо зарплату лише за наявності погодженої інформації. Фільтри за містом, зайнятістю і напрямом роботи повинні спиратися на реальні вакансії, а закриті позиції потрібно своєчасно прибирати з активного пошуку.
Адмін-панель дозволяє оновити статус, вимоги та посилання без редагування коду. Якщо вакансії зберігаються в ATS або CRM, спочатку перевіряємо формат і частоту доступної синхронізації.
Резюме та персональні дані
Форма кандидата має просити мінімум необхідного: контакт, обрану вакансію та резюме, якщо воно потрібне. Пояснюємо мету обробки даних, термін зберігання й контакт відповідального за звернення.
Перед запуском тестуємо два різні типи заявок, файли допустимого розміру, дублікати та сповіщення рекрутеру. Підтвердження на екрані не замінює фактичного отримання відгуку.
Питання перед стартом
Чи можна автоматично прибирати закриті вакансії?
Так, якщо в адміністративній системі є достовірний статус і налаштований процес синхронізації.
Чи обов’язково вимагати резюме?
Ні. Для первинного контакту інколи достатньо телефона і вакансії; набір полів слід обирати під процес рекрутингу.
Пов’язані рішення
Допоможе визначитися
Усі статті ↗Як не втрачати відгуки кандидатів на сайті вакансій?
Форма відгуку та обробка резюме на сайті рекрутингу: окремі сценарії кандидата й роботодавця, файли, статус вакансії та контроль доставки.
↗ПРАКТИЧНИЙ ГІДЩо підготувати для створення сайту: короткий бриф
Практичний список матеріалів і запитань перед розробкою: послуги, сторінки, функції, мови, доступи та критерії готовності.
↗Усі варіанти сайтів і функцій ↗
Обговоримо ваш сайт
Розкажіть про бізнес, потрібні функції та бажаний строк. За цими даними визначимо обсяг і наступний крок.
Написати у WhatsApp ↗