VPRIME / WEB DEVELOPMENT
Сайт кадрового агентства с вакансиями и откликами
Разработка сайта рекрутингового агентства: каталог вакансий, фильтры, анкета кандидата, передача заявок рекрутеру и отдельная форма работодателя.
Что обсудим перед разработкой
- 01Развести сценарии кандидата и компании
- 02Определить поля вакансий и фильтры
- 03Согласовать обработку персональных данных
- 04Проверить поступление откликов
Две аудитории на одном сайте
Соискателю нужны условия вакансии, местонахождение, формат занятости и короткий отклик. Работодателю — форма с позицией, количеством сотрудников, требованиями и контактами для обсуждения найма.
Одна универсальная форма создаёт путаницу: рекрутер не понимает, кто обратился и с какой задачей. Раздельные сценарии помогают сразу распределять обращения по ответственным.
Список вакансий и актуальность
Добавляем фильтры по реальным полям: регион, специализация, график и тип занятости. Указываем оплату только если информация подтверждена. Закрытые позиции важно вовремя убирать из открытого набора.
Через админку менеджер может менять описание и статус. Если вакансии ведут в CRM либо ATS, подключение нужно проверять по доступному API и правилам обновления данных, а не обещать автоматическую синхронизацию заранее.
Заявки и данные кандидата
Запрашиваем только нужную информацию: контакт, интересующую вакансию и файл резюме, если требуется. Показываем понятное объяснение обработки данных и контакт по вопросам конфиденциальности.
Перед запуском проверяем обе формы, размеры вложений, повторные заявки и доставку сообщений рекрутеру. Успешное сообщение на экране ещё не означает, что обращение дошло.
Вопросы перед стартом
Можно автоматически закрывать вакансии?
Да, если есть источник с актуальным статусом и понятный процесс обновления.
Всегда нужно резюме?
Не обязательно. Иногда достаточно короткого отклика и контакта; поля выбирают по реальному процессу найма.
Связанные решения
Поможет определиться
Все статьи ↗Как не терять отклики кандидатов на сайте вакансий?
Обработка откликов и резюме на сайте кадрового агентства: разные формы для соискателя и компании, статус вакансии и контроль доставки заявок.
↗ПРАКТИЧЕСКИЙ ГИДЧто подготовить для создания сайта: короткий бриф
Практический список материалов и вопросов перед разработкой: услуги, страницы, функции, языки, доступы и критерии готовности.
↗Все варианты сайтов и функций ↗
Обсудим ваш сайт
Расскажите о бизнесе, нужных функциях и желаемом сроке. По этим данным определим объём и следующий шаг.
Написать в WhatsApp ↗